Чтобы стать директором школы, кандидат на эту должность должен доказать, что соответствует этой должности, вне зависимости от своей квалификации и стажа работы в качестве учителя. Аттестация директоров не имеет ничего общего с обязательной аттестацией педагогов и проводится отдельно.
Зачем нужна аттестация на должность директора школы
Порядок и сроки проведения аттестации руководителей общеобразовательных организаций установлен Приказом Министерства просвещения РФ от 14 декабря 2018 г. № 308.
Им определены в том числе цели аттестации для директоров школ:
- Проверка знаний кандидата при трудоустройстве;
- Оценка соответствия занимаемой должности;
- Стимулирование профессионального роста директоров;
- Повышение эффективности подбора кандидатов на должность директора.
Возглавить школу может только педагог с определенными качествами и навыками, присущими руководителю. Он должен уметь общаться и с родителями, и с педагогическим коллективом, правильно организуя его работу, и с надзорными органами, и с представителями органов власти.
Соответственно, аттестация директоров школ может проводиться в трех ситуациях:
- Перед подписанием трудового договора (первичная аттестация);
- Для проверки на соответствие занимаемой должности (проводится в первый год работы);
- Квалификационная проверка каждые 5 лет.
Освобожденные от аттестации
Есть некоторые категории руководителей, которые могут быть освобождены от обязательной аттестации:
| Категория руководителей |
Описание условий для аттестации |
| Беременные и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком |
аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска |
| Назначенные на должность приказом |
личным приказом Президента или приказом правительства |
| Проработавшие на должности меньше года |
обычно такие сотрудники не проходят аттестацию до истечения годового срока работы на данной должности |
Кому могут отказать в аттестации
Законодательством предусмотрено три ситуации, когда кандидата на должность директора могут не допустить до аттестации:
- Если он был уволен по ст. 278 или ст. 81 Трудового кодекса РФ в течение последних 3 лет;
- Если он не соответствует профстандарту или не имеет достаточного педагогического стажа (минимум 5 лет);
- Если он не имеет права заниматься педагогической или трудовой деятельностью по медицинским или нормативным показаниям (например, при наличии непогашенной судимости).
